Absenteísmo

Como se calcula

A fórmula mais usada divide as horas (ou dias) não trabalhadas pelo total de horas previstas no período e multiplica por 100. Uma empresa com 200 colaboradores, 22 dias úteis no mês e 180 dias de atestado no período tem um absenteísmo de cerca de 4%. O número isolado diz pouco; o que importa é a tendência mês a mês e a comparação entre áreas.

Por que o RH acompanha

Cada dia de afastamento tem um custo direto (salário dos primeiros quinze dias, nos afastamentos por doença) e custos indiretos: hora extra de quem cobre, atraso de entrega, retrabalho. Afastamentos recorrentes também pesam no FAP, porque entram no cálculo da contribuição previdenciária da empresa.

O que entra na conta

Só ausências não programadas: atestados, faltas sem justificativa, acidentes. Férias, folgas e licenças previstas ficam de fora. Para o índice servir de base para decisão, cada atestado precisa estar registrado com datas de início e fim, o que raramente acontece quando os documentos chegam por foto e papel.

Como o Atestadix ajuda

Cada atestado recebido ganha protocolo, datas conferidas e histórico por colaborador, e o painel do gestor mostra o agregado sem expor dados individuais. Para estimar o custo mensal dos dias de atestado antes de contratar qualquer coisa, use a calculadora de absenteísmo.